Coaching ist eine berufsbezogene ziel- und lösungsorientierte Beratung.
Es gestaltet sich in einem überschaubaren Prozess von ca. 5-6 Sitzungen und richtet sich vornehmlich an Führungskräfte und Führungsteams.
Meine Vorgehensweise ist personzentriert und systemisch. Sie stehen mit Ihrem Anliegen im Mittelpunkt, dazu passend werden Interventionen und Fragestellungen angeboten und erarbeitet.
Es geht darum, zu erkennen, was Ihnen weiterhilft, wenn eine Störung des gewohnten Ablaufs vorliegt und sich zu entscheiden, ob die Situation geändert werden soll oder was dafür spricht, sie beizubehalten. Die Auswirkungen des jeweiligen Verhaltens werden in den Blick genommen. Dazu kommt das Einüben erster Schritte.
Anlässe für Coaching sind:
- Start in eine neue Berufssituation
- Begleitung in Fusionsprozessen
- Beginn als Führungskraft
- Führungsstrategien und Führungsqualitäten
- Konflikte mit Mitarbeitern
- Fragen der beruflichen Entwicklung
- Selbstreflexion
- Wertebestimmung in der eigenen Rolle und in der Organisation
Diskretion ist Voraussetzung für einen Coachingprozess, deshalb steht er unter Schweigepflicht.